2024-2028 HR Leaders Priorities
Gartner’ın “Top 5 Priorities for HR Leaders in 2024” raporuna göre, 40 ülkeden 500’ün üzerinde İK Lideri, önümüzdeki yılın 5 önceliğini aşağıdaki gibi sıralıyor:
- Lider ve Yönetici Gelişimi
- Organizasyon Kültürü
- İK/HR Teknolojisi
- Değişim Yönetimi
- Kariyer Yönetimi ve Organizasyon İçi Mobilite
Bu önceliklerin altında da:
- Esnek çalışma konusunda organizasyonların beklentileriyle çalışanlarınkinin uyuşmaması,
- Üretkenlik konusundaki endişeler,
- Çalışanların organizasyonlarına güvenmemesi,
- Yetkinlik açıkları,
- Operasyonel verimlilik baskıları
gibi faktörler yatıyor. Araştırmaya göre çalışanların %50’si organizasyonlarına güvenmiyor, yine %50’si mevcut performansını sürdüremeyeceğini düşünüyor.
Kendi koçluk ve mentorluk deneyimlerim doğrultusunda, raporda da 1 numarada yer alan Lider ve Yönetici Gelişimine bir giriş yapmak istiyorum, konu tek gönderiye sığmayacak kadar uzun…
İş için gereken teknik yetkinlikleri geliştirmek elbette bir lider için olmazsa olmaz. Peki günümüzün yükü giderek artan ve karmaşıklaşan iş ortamında bu yeterli mi? Lider aşağıdaki konularda nasıl bir profil sergiliyor?
- Büyük iş hedeflerine uygun alt hedefler belirleme
- Kendisi ve ekibi için iş yükünü azaltacak ve iş ortamını iyileştirecek çözümler üretme/üretilmesini sağlama
- Takımda güven oluşturma
- Motivasyon sağlama/motivasyonu yönetme
- İşin gerektirdiği uzun vadeli davranışsal değişimleri gerçekleştirme
- Süreç odaklı düşünme ve iş süreçlerini değiştirme
Lider, hedefle mevcut durum arasındaki boşluğu her an yeniden değerlendirebilmeli, buna ulaşmayı engelleyecek davranışları kendisi ve ekibi için objektif şekilde görebilmeli, organizasyonu için ortak anlamı yaratıp canlı tutabilmeli, “Neye ulaşmamız gerekiyor?”un yanında “Nasıl ulaşacağız?”ın da altyapısını kurabilmeli, her şeyin ötesinde kendi içine bakıp kendisiyle yüzleşebilmeli ve yola devam edebilmeli…
Sadece teknik odaklı bakış açısı ya da sadece eğitim yeterli sonucu veremiyor. Koçluk ve mentorluk alan liderler, liderlerine koçluk ve mentorluk desteği veren organizasyonlar yeni dönemde bir adım öne geçecek.